319策略 SHEIN产教评共享实训基地揭牌，持续以“技能引擎”助服装产业升级

8月7日，SHEIN产教评共享实训基地在其服装制造创新研究中心正式揭牌。作为广东省产教评技能生态链“链主”企业319策略，SHEIN在加大国内供应链数智化投入的同时，将进一步扩大产业人才的培训赋能范围，面向院校和全行业构建“培训-认证-就业”的全链条人才培养体系，以“技能引擎”助力产业的数字化、智能化、绿色化升级，为传统“制造”向“智造”的跃升注入“源头活水”。

SHEIN产教评共享实训基地揭牌，持续以“技能引擎”助服装产业升级

打通精准育人“最后一公里”，已完成20多所院校教师产教评教研培养

在我国传统服装制造业中319策略，中小工厂占比超过90%，并面临着人才的结构性矛盾。一方面，这些工厂的数字化管理能力薄弱、产业工人技能培训体系不完善，高技能复合型人才短缺；另一方面，传统制造的粗放式管理模式和工作环境难以吸引年轻从业者加入，行业人才老龄化趋势日益凸显。与此同时，目前的职业院校培养体系又与产业实际需求存在着明显脱节，毕业生专业技能与企业的岗位要求差距较大。

作为广东省产教评技能生态链链主单位，SHEIN目前已获得企业自主评价与社会培训评价双资质，并被广州市人社局认定为市级高技能人才培训基地、产教评技能生态区“样板工程”建设单位，并初步形成了“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的SHEIN特色产教评项目化培养模式，这种以链主企业作为高技能人才培训与评价标准的核心制定主体、链员企业协同落实人才聘用的机制，正在着力破解服装产业结构性就业矛盾，实现全链条育人成本的系统性下降，有效提升产业链人力资源配置效能。

多年来，SHEIN持续深耕服装产业供应链，首先通过技术驱动的敏捷柔性供应链模式创新，从源头破解了行业的高库存风险顽疾、减少资源浪费，并引领上下游供应商实现数字化转型升级。在2023年，SHEIN还推出包括技术创新、培训支持、工厂扩建、社区公益服务等在内的“5年5亿元”计划深化供应商赋能。在供应商的培训内容上，SHEIN构建了涵盖经营管理、企划开发、生产排单、运营备货、质量管理、数字化转型等多方面的技能人才和管理人才培养体系。在培训形式上，采用“常态化培训+专场攻坚+产业带送教上门”的立体化培训模式，用持续更新迭代的标准化解决方案破解不同供应商的共性和差异化痛点。近两年来，已累计开展培训超1000场次，有超6.4万人次的供应商员工参与培训，并已完成3000余名技术人才的专业认证，显著提升了供应商工厂的员工技能和管理人员水平。

在面向院校的年轻人才培养方面，SHEIN已建立起“产业需求牵引—专业能力建模—课程体系重构—校企共同考核”的四位一体联动机制，打通精准育人“最后一公里”，打造“培养即就业、就业即适配”的育人体系。目前，SHEIN已面向院校学员完成模块化实践课程体系的开发319策略，面向院校教师完成基于真实业务场景的研修课程体系的开发，并基于此完成了来自全国20多所院校的教师培养工作。接下来将携手院校共建产教评“微专业”，共同优化专业设置，共享四大实训中心，联合培育具备设计创新、版型研发、工艺优化等复合型能力的数字化服装技术技能人才。

在供应商年轻人才的孵化培育方面，SHEIN也取得了突破性进展。2024年，SHEIN与供应商共同启动了“初培-轮岗-创业孵化”的全周期产教评学徒班培养试点，选派企业导师驻校开发200多门定制课程，覆盖从19个工段工艺到数字化生产的全链条，并通过智能排产系统和自动化设备，打造了教学与生产的数字化管理闭环，在7个月内实现了学员技能达标和培训成本动态回收。同时，为加强年轻人才粘性，SHEIN还为供应商提供数字化管理、IE工程和开发设计的专项特训，今年9月将还有300余名学员加入产教评学徒班培养。

持续创新迭代职业标准，向行业开放多工种零基础上岗技能培训

在此基础上，SHEIN还持续推动职业标准迭代升级和人才培养与评价体系的创新，助力整个产业的持久焕新生命力与可持续发展，打造良性产业生态。

截至目前，SHEIN已对“纤维检验员”、“供应链管理师”2个职业进行标准适应性开发，基于新标准开发52门专项课程，学员返岗后核心业务指标显著提升。

在人力资源和社会保障部今年发布的第七批新职业名单中，在“质检员”职业下新增加“服装质检员”工种。SHEIN目前已成功申报“服装质检员”新工种，开发了新工种2个方向的行业评价规范。在此次产教评共享实训基地揭牌仪式上，首批技能人才被授予了新工种职业认证。通过评价考核的考生，都将同时斩获国家职业技能等级证书与SHEIN技术岗位“双认证”。

据SHEIN产教评共享实训基地有关负责人介绍，接下来，SHEIN将持续破解产教融合的突出难题，除了每月开展覆盖制版、车缝工艺、精益管理、质量控制等领域的数十场实操培训，以及每周开展技术技能直播来快速解决生产现场技术问题外，还将为零基础劳动者提供包括车缝、制版、质检等在内多个工种的就业上岗技能培训，并将面向产业人才持续开展国家级技能等级认证。

另据了解319策略，SHEIN将在8月联合广东省服装服饰行业协会、广州白云工商技师学院等共同承办广东省服装制版师职业技能竞赛，目前已吸引来自广州、深圳、佛山、东莞、惠州等全省纺织服装产业重镇的行业精英报名参赛。此次技能竞赛深度融合世界技能大赛技术标准及企业岗位标准，以业务生产技能为核心，使竞赛过程贴近生产过程，以赛促练、以赛促培，并通过竞赛直通渠道，打破学历、资历等限制，加速一线工人向高级技师跃迁。

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